Sukces i Kariera

Leasing pracowniczy polega na wypożyczaniu pracowników, którzy zatrudnieni są w innej firmie lub reprezentowani przez specjalną agencję zajmującą się ich wynajmowaniem. Bardzo popularne jest wynajmowanie pracowników z Ukrainy, a zyskują na tym zarówno pracodawcy, jak i sami pracownicy oraz agencja ich reprezentująca.

Agencje wynajmujące pracowników

Zadaniem agencji leasingowych jest jak najszybsze znalezienie pracowników posiadających odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie. Wiele z nich zajmuje się również doradztwem w sprawie zatrudniania obcokrajowców, a także uzyskiwaniem dokumentów niezbędnych do zatrudniania pracowników pochodzących z krajów innych, niż Polska. Dotyczy to np. zezwoleń na pracę w państwie innym, niż Ukraina oraz karta pobytu ułatwiająca wiele innych formalności związanych zatrudnieniem obcokrajowca.

Czy opłaca się wynajmować pracowników z Ukrainy?

Pracownicy z Ukrainy w niczym nie różnią się od polskich, a zatrudnienie ich przynosi bardzo wiele oszczędności pracodawcy i znacznie ułatwia redukcję kosztów w firmie. W ten sposób leasing pracowników wpływa na:

• zminimalizowanie kosztów związanych z obsługą księgowości i kadr
• znaczne skrócenie czasu poszukiwania nowego pracownika
• ograniczenie formalności do minimum

Wynajem pracowników skierowany jest przede wszystkim do przedsiębiorstw, które nie mogą znaleźć na rynku pracy odpowiednich kandydatów do wykonywania konkretnych profesji.

Podkładki na biurko i ich znaczenie w firmie

Porządek na biurku to podstawa. W wielu firmach od niego zależy kontakt z potencjalnymi Klientami. Dlatego też zarówno właściciele firm jak i ich pracownicy, dokładają wszelkich starań, by ich biurka wyglądały jak najlepiej. W tym celu, doskonale sprawdzają się charakterystyczne podkładki umieszczane na biurku.

Ochrona przed ciepłem

Wspomniane podkładki doskonale izolują powierzchnię biurka przed oddziaływaniem termicznym. Jeśli więc pijemy podczas pracy kawę lub herbatę, możemy mieć pewność, że dzięki nim ochronimy powierzchnię blatu przed gorącem. Jak przecież wiadomo, ciepło bardzo niekorzystnie wpływa na powierzchnię drewnianą.

Oddziaływania mechaniczne

Powierzchnia drewniana jest z reguły mało odporna na oddziaływania mechaniczne. Nawet długotrwałe pocieranie, może doprowadzić do powstania różnego rodzaju zatarć i pęknięć. Jak niekorzystnie to wygląda wie każdy, kto ma swoje biuro. Dlatego podkładka na biurko jest tutaj doskonałym rozwiązaniem. Z jednej strony nie wpływa na ogólny wygląd biurka (często jest po prostu bezbarwna) a z drugiej – chroni dosyć dobrze nawet przed silnymi oddziaływaniami. Jak bowiem wiadomo, podkładki na biurko są wykonane z mocnego tworzywa sztucznego.

W zglobalizowanym świecie, w którym na co dzień mamy kontakt z ludźmi z różnych krajów, znajomość języków obcych to podstawa – także w pracy. Coraz częściej wymaga się od pracowników, by porozumiewali się swobodnie z oddziałami międzynarodowych firm czy klientami z zagranicy. Niestety, wielu pracodawców narzeka, że ich pracownicy nie znają specjalistycznych terminów w języku angielskim i są niechętni do nauki kolejnych języków obcych, na przykład francuskiego czy niemieckiego. Jak to zmienić? Okazuje się, że najskuteczniejszym sposobem motywowania pracowników są językowe kursy w firmie.

Kursy językowe dla pracowników. Jak je zorganizować?

Jeśli chcemy, żeby w naszej firmie odbywały się szkolenia z angielskiego finansowego czy prawniczego, musimy zacząć od znalezienia szkoły językowej czy lektora, który gotowy jest podjąć się tego zadania. Dziś większość ośrodków szkoleniowych ma w swojej ofercie szkolenia dla firm, więc nie powinniśmy mieć z tym problemu. Potem wystarczy ustalić częstotliwość i datę spotkań – najlepiej wstępnie skonsultować ją z pracownikami.

Kursy językowe sposobem motywowania pracowników

Zorganizowane w firmie językowe kursy Glossa szybko przyniosą dobre efekty. Pracownicy zwiększą zakres swoich kompetencji i będą lepiej radzili sobie z powierzonymi obowiązkami. Dzięki temu, że szkolenie będzie odbywało się w firmie, nie będą mieli problemu z dotarciem na lekcje, więc chętnie będą brali w nich udział.

Coraz częściej agencja pracy tymczasowej jest formą, która oferuje pracę nie tylko w kraju, ale również i poza jego granicami, na przykład na terenie Unii Europejskiej (i nie tylko). Oferuje ona pracę tymczasową oraz deleguje osobę trzecią do wykonania zadań, bądź zleceń na rzecz firm oraz przedsiębiorstw, które poszukują pracowników o określonych kwalifikacjach, bądź doświadczeniu na pewien czas.

Do zadań agencji pracy tymczasowej można również zaliczyć między innymi rekrutację, selekcję oraz zatrudnienie, które odbywa się na podstawie umowy o pracę na czas określony, o dzieło, bądź też umowę na zlecenie. Zawierana jest ona pomiędzy pracownikiem a agencją, która następnie wykorzystuje tak zwany leasing pracowniczy. Wspomniana już praca tymczasowa jednak to tak zwana polityka personalna, stosowana przez podane przedsiębiorstwa. Z reguły stosuje się ją podczas gdy stały pracownik jest na urlopie, bądź też, gdy następuje wzmożony wzrost między innymi sprzedaży.

Osoby poszukujące pracy tymczasowej chcą najczęściej zarobić dodatkowe pieniądze, bądź też zależy im najczęściej na niepełnym wymiarze godzinowym w związku z drugą pracą, bądź innymi obowiązkami. Poszukujący pracy są nazywanymi „użytkownikami”.

Wynajmowanie pracowników jest coraz częstszą praktyką stosowaną przez różne formy. Pozwala zaoszczędzić nie tylko czas, ale również pieniądze. Jest to nic innego jak wykonywanie określonego rodzaju pracy przez pracownika u innego pracodawcy. Praca ta jest wykonywana najczęściej na czas określony, niezbędna jest również zgoda pracownika na takie „wynajęcie” jego pracy. Po uzyskaniu zgody firmy uzgadniają zasady wynajęcia oraz podpisują stosowne porozumienie.

Porozumienie pomiędzy pracodawcami

Niezbędne w porozumieniu jest określenie okresu wykonywania pracy u nowego pracodawcy przez pracownika oraz wpisanie rodzaju pracy, jaką ma wykonywać pracownik. Częstą praktyką jest również określenie wynagrodzenia pracownika. Pracowniczy leasing zakłada udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego przez firmę macierzystą oraz podpisanie nowej umowy z drugim pracodawcą. Dochodzi zatem do ustalenia stosunku pracy z drugim wypożyczającym pracodawcą. Jednocześnie pracownik otrzymuje wynagrodzenie tylko z tytułu pracy na rzecz drugiego pracodawcy. Jest to praktyka coraz częściej spotykana na polskim rynku, gdyż pozwala na zaoszczędzenie sporej kwoty przez oba przedsiębiorstwa.

W dobie Internetu i komputerów coraz bardziej zanika sztuka pisania ręcznego. A szkoda. Swego czasu nawet powstała propozycja, aby w Norwegii zaprzestać uczenia dzieciaków zwykłych, pisanych liter. Miała im wystarczyć znajomość liter drukowanych oraz umiejętność pisania na komputerze. Czytaj dalej „Papier do zadań specjalnych – papier kancelaryjny”

Współczesne, dobrze wyposażone biuro kojarzy się głównie z w pełni zinformatyzowanym środowiskiem. Jego obraz obejmuje przede wszystkim nowe komputery, laptopy, telefony służbowe, a także drukarki czy też ksera. Jednak organizując pracę w biurze warto pamiętać, że najnowsze gadżety to nie wszystko i pełnię jego wyposażenia uzyskamy dopiero poprzez uzupełnienie go o tradycyjne artykuły biurowe. Czytaj dalej „Zorganizowane biuro”

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 2003 roku była odpowiedzią na potrzeby rynku pracy i pracodawców poszukujących nowych form zatrudnienia. Według tego dokumentu praca tymczasowa polega na zleceniu pracownikom tymczasowym zadań o charakterze sezonowym bądź doraźnym, które nie mogłyby być wykonane w terminie przez pracowników zatrudnionych na stałe przez pracodawcę. Pracę tymczasową można też zlecić pracownikowi, którego głównym zadaniem będzie wykonywanie obowiązków nieobecnego pracownika – wówczas stanowi alternatywę dla pracy na zastępstwo.

Pracownicy tymczasowi w większości przypadków są zatrudniani za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, czyli podmiotu gospodarczego, który zatrudnia pracowników tymczasowych (na umowy o pracę tymczasową) i kieruje ich do wykonywania prac sezonowych bądź doraźnych do pracodawcy użytkownika. Każda agencja pracy tymczasowej powinna posiadać aktualny wpis do rejestru agencji zatrudnienia.

Decydując się na pracę tymczasową warto pamiętać, iż nie każda praca może być zlecona. Pracownik tymczasowy nie może wykonywać prac szczególnie niebezpiecznych (uwzględnionych w kodeksie pracy) oraz nie może pracować na stanowisku pracownika, który uczestniczy w strajku. Także nie każdy pracodawca może być pracodawcą użytkownikiem – korzystanie z pracowników tymczasowych nie jest możliwe wtedy, gdy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy nastąpiły zwolnienia grupowe. Zadaniem agencji pracy tymczasowej jest dokładne sprawdzenie ruchów kadrowych w przedsiębiorstwie zamierzającym zatrudnić pracowników tymczasowych.

Przeprowadzając szkolenie dla pracowników lub prowadząc prezentację biznesową zazwyczaj zależy nam na jasnym przekazie, który będzie w prosty sposób odebrany przez grono naszych słuchaczy. Często zastanawiamy się jaki sposób wybrać, by nasze szkolenie było efektywne i przyniosło oczekiwany efekt. Czytaj dalej „Tablice magnetyczne jako środek przekazu na szkoleniach”