Sukces i Kariera

Każda osoba, która prowadzi własną firmę wie doskonale, że zatrudnianie na stałe zbyt dużej ilości osób prowadzi do sytuacji, w której ponosimy zbyt wysokie koszty co jest zagrożeniem dla płynności finansowej firmy. Nic więc dziwnego, że większość właścicieli firm zatrudnia tylko tyle osób, ile jest niezbędnych.

Niestety, czasem zdarzają się w ciągu roku okresy wzmożonego ruchu klientów, które z jednej strony cieszą, z drugiej zaś sprawiają, że zaczyna brakować pracowników. W takiej sytuacji możemy oczywiście zatrudnić nowe osoby, jest to jednak rozwiązanie, które zabiera sporo czasu i stanowi problem, gdy zainteresowanie klientów słabnie.

Znacznie lepiej w takiej sytuacji wybrać leasing pracowniczy, dzięki któremu bezzwłocznie możemy korzystać z pracy dodatkowych, wykwalifikowanych pracowników,

Rozwiązanie to ma bardzo wiele zalet – pozwala zaoszczędzić czas, który musielibyśmy przeznaczyć na przeprowadzenie procesu rekrutacji oraz pieniądze. Decydując się na leasing pracowniczy płacimy bowiem jedynie za usługę – natomiast wypłatą wynagrodzeń zajmuje się firma, która „wypożyczyła” nam pracowników.

Nic więc dziwnego, że popularność leasingu pracowniczego w naszym kraju stale rośnie.

Absolwenci szkół, wchodząc na rynek pracy, posiadają wysokie aspiracje. Niestety pracodawcy kierują się swoimi wymaganiami, niemożliwymi do spełnienia przez młodych ludzi. Pojawia się frustracja i zniechęcenie. Dobrym rozwiązaniem na zdobycie pierwszego doświadczenia jest praca tymczasowa, która pozwoli przygotować się do kolejnych wyzwań zawodowych.

Na początek wyjaśnijmy pojęcie pracy tymczasowej. Spotykamy się z nim bardzo często, nie zawsze jednak wgłębiamy się w jego znaczenie. Jej cechy charakterystyczne:

1. pracownik tymczasowy jest zatrudniany przez agencję pracy, na zlecenie pracodawcy, a więc w procesie zatrudnienia biorą udział nie dwa, a trzy podmioty;
2. umowa ma charakter sezonowy, jest podpisana na z góry określony czas, może być to również praca doraźna, na pojedyncze, czasowe zlecenia;
3. podstawą stosunku pracy jest umowa na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy.

Reasumując, ten typ zatrudnienia jest szczególnie polecany osobom, które chciałyby zdobyć pierwsze doświadczenie, chcąc jednocześnie zarobić na podstawowe potrzeby (np. studentom, uczniom w okresie wakacyjnym itp.), a także osobom poszukującym pewnego zarobku, ale nie koniecznie bezterminowego.

Zaprojektowanie dobrze funkcjonującego systemu oceniania pracowników jest niezbędne, by przedsiębiorstwa mogły sprawnie funkcjonować, rozwijać się i zwiększać swoje dochody. System taki ma bowiem niebagatelny wpływ na motywację oraz wykonywanie obowiązków przez osoby zatrudnione w danej firmie. Stworzenie go nie jest jednak proste.

Najważniejsza forma doradztwa personalnego

Wielu pracodawców zatrudnia więc firmy zewnętrzne, by te przygotowały system ocen pracowniczych dla danego przedsiębiorstwa. Usługę taką proponują firmy, które oferują szeroko pojęte doradztwo personalne. Zadaniem tego typu podmiotów jest zbadanie, z jakimi problemami spotyka się dana firma, jakie cele chce ona osiągnąć, jaką efektywność mają mieć jej pracownicy i w jaki sposób mają być oni premiowani za lepszą pracę.

Korzyści dla wszystkich

Istotną kwestią jest zatem skontrolowanie przez firmę zewnętrzną sposobu zarządzania danym przedsiębiorstwem oraz relacji, jakie panują pomiędzy poszczególnymi jej działami oraz pomiędzy managerami a ich podwładnymi. Po zbadaniu tych tematów możliwe będzie zaprojektowanie systemu oceniania pracowników, który pozwoli zrealizować nie tylko cele przedsiębiorstwa, ale i poprawić atmosferę pracy i zbudować dla zatrudnionych ścieżki awansu zawodowego.

Pomimo iż sytuacja na rynku pracy w naszym kraju powoli się poprawia, wciąż jest wiele osób, które mają problem ze znalezieniem sobie zajęcia, które zapewniłoby im satysfakcję i godziwe zarobki. Wysyłanie setek podań na ogłoszenia zamieszczone w prasie czy internecie nie zawsze przynosi oczekiwane efekty. Co więc zrobić w takiej sytuacji?

Przede wszystkim nie poddawać się i zastanowić się czy skorzystanie z profesjonalnej pomocy nie jest tym, czego potrzebujemy. Rozwiązaniem dla osób poszukujących zatrudnienia może być bowiem pośrednictwo pracy, zarówno to prowadzone przez Urzędy Pracy, jak i, coraz popularniejsze, pośrednictwo pracy oferowane przez prywatne firmy lub agencje.

Spotkanie z pośrednikiem to nie tylko szansa na otrzymanie kilku dodatkowych ofert. To przede wszystkim pomoc w określeniu swoich potrzeb, oczekiwań dotyczących pracy oraz kompetencji, które posiadamy. Dzięki temu możemy liczyć na to, że otrzymamy oferty, które będą dopasowane do nas, naszego doświadczenia, wiedzy czy wykształcenia. Mamy więc pewność, że nasza kandydatura pasuje do oczekiwań potencjalnego pracodawcy a samo zajęcie, jeśli uda nam się je zdobyć będzie sprawiało nam satysfakcję.

To właśnie dlatego coraz większa liczba osób decyduje się na współpracę z pośrednictwem pracy. Ma to bowiem sporo korzyści.

Coraz częściej młodzi ludzie decydują się na pracę za granicą. Otwarte granice i rynki pracy sprzyjają temu zjawisku. Ponadto wiele osób traktuje to jako doskonalą okazję do zdobycia doświadczenia i poznania innych kultur.

Cel główny – praca i pieniądze

Dla wielu osób wyjazd do pracy podyktowany jest przede wszystkim chęcią zarobienia większych pieniędzy niż w kraju. Dotyczy to zarówno specjalistów, którzy wyjeżdżają skuszeni większymi pensjami i  możliwościami rozwoju, jak i osób niewykwalifikowanych, które jadą wykonywać proste prace. Praca tymczasowa za granicą to nadal takie kierunki jak Niemcy, Norwegia, Wielka Brytania, Francja, czyli kraje gdzie płaca jest wyższa, a przelicznik waluty opłacalny.

Cel główny – poznanie kultury

Szczególnie młodzi ludzie podejmujący zatrudnienie za granicą robią to z chęci poznania innych kultur, zwyczajów, zobaczenia nowych miejsc. Finanse są oczywiście ważne, ale często są na drugim planie. Wielu z nich podejmuje płatną pracę tymczasową za granicą, ale też często organizują sobie wyjazdy w ramach wolontariatu, który daje im możliwość bliższego poznania innych ludzi i kultur.

Niezależnie czy wyjeżdżasz jako:

-pracownik tymczasowy,

-specjalista z jakiejś dziedziny,

-wolontariusz,

praca za granicą przynosi wiele korzyści. Od czysto materialnych po doznania kulturowe. Uczy otwartości na inne i samodzielności w działaniu.

Proces rekrutacji pracowników jest czasochłonny. Firmy nie zawsze dysponują czasem i środkami potrzebnymi do jego realizacji. Dlatego coraz częściej decydują się na korzystanie z doświadczenia agencji pracy.

Kiedy warto współpracować z agencją?

Agencje często specjalizują się w poszukiwaniu kandydatów na konkretne stanowiska. Mogą więc prowadzić rekrutacje na stanowiska specjalistyczne w jednej lub kilku branżach  czy zatrudniać pracowników tymczasowych. Zatem z ich usług korzystać można gdy:

– okresowo potrzebna nam większa liczba pracowników,

– potrzebujemy pracowników na zastępstwo,

– szukamy specjalistów z konkretnej branży,

a ponadto chcemy oszczędzić swój czas by móc go przeznaczyć na rozwijanie własnego biznesu.

Którą agencję wybrać?

Wybór agencji będzie zależeć od kilku czynników:

– lokalizacja – powinna być zgodna z siedzibą naszej firmy,

– rodzaj poszukiwanych pracowników – gdy poszukujemy pracowników z konkretnej branży np. inżynierów warto sprawdzić która agencja prowadzi lub prowadziła podobną rekrutację.

Przykładowo, jeżeli nasza firma działa w stolicy i potrzebujemy pracowników tymczasowych to naszym naturalnym wyborem winna być agencja pracy tymczasowej Warszawa.

Warto zwrócić uwagę czy świadczone są też inne usługi tj. prowadzenie kadr i płac. Często skorzystanie usługi w agencji pracy tymczasowej Warszawa jest tańsze od firmowego działu kadr.