Sukces i Kariera

W zglobalizowanym świecie, w którym na co dzień mamy kontakt z ludźmi z różnych krajów, znajomość języków obcych to podstawa – także w pracy. Coraz częściej wymaga się od pracowników, by porozumiewali się swobodnie z oddziałami międzynarodowych firm czy klientami z zagranicy. Niestety, wielu pracodawców narzeka, że ich pracownicy nie znają specjalistycznych terminów w języku angielskim i są niechętni do nauki kolejnych języków obcych, na przykład francuskiego czy niemieckiego. Jak to zmienić? Okazuje się, że najskuteczniejszym sposobem motywowania pracowników są językowe kursy w firmie.

Kursy językowe dla pracowników. Jak je zorganizować?

Jeśli chcemy, żeby w naszej firmie odbywały się szkolenia z angielskiego finansowego czy prawniczego, musimy zacząć od znalezienia szkoły językowej czy lektora, który gotowy jest podjąć się tego zadania. Dziś większość ośrodków szkoleniowych ma w swojej ofercie szkolenia dla firm, więc nie powinniśmy mieć z tym problemu. Potem wystarczy ustalić częstotliwość i datę spotkań – najlepiej wstępnie skonsultować ją z pracownikami.

Kursy językowe sposobem motywowania pracowników

Zorganizowane w firmie językowe kursy Glossa szybko przyniosą dobre efekty. Pracownicy zwiększą zakres swoich kompetencji i będą lepiej radzili sobie z powierzonymi obowiązkami. Dzięki temu, że szkolenie będzie odbywało się w firmie, nie będą mieli problemu z dotarciem na lekcje, więc chętnie będą brali w nich udział.

Coraz częściej agencja pracy tymczasowej jest formą, która oferuje pracę nie tylko w kraju, ale również i poza jego granicami, na przykład na terenie Unii Europejskiej (i nie tylko). Oferuje ona pracę tymczasową oraz deleguje osobę trzecią do wykonania zadań, bądź zleceń na rzecz firm oraz przedsiębiorstw, które poszukują pracowników o określonych kwalifikacjach, bądź doświadczeniu na pewien czas.

Do zadań agencji pracy tymczasowej można również zaliczyć między innymi rekrutację, selekcję oraz zatrudnienie, które odbywa się na podstawie umowy o pracę na czas określony, o dzieło, bądź też umowę na zlecenie. Zawierana jest ona pomiędzy pracownikiem a agencją, która następnie wykorzystuje tak zwany leasing pracowniczy. Wspomniana już praca tymczasowa jednak to tak zwana polityka personalna, stosowana przez podane przedsiębiorstwa. Z reguły stosuje się ją podczas gdy stały pracownik jest na urlopie, bądź też, gdy następuje wzmożony wzrost między innymi sprzedaży.

Osoby poszukujące pracy tymczasowej chcą najczęściej zarobić dodatkowe pieniądze, bądź też zależy im najczęściej na niepełnym wymiarze godzinowym w związku z drugą pracą, bądź innymi obowiązkami. Poszukujący pracy są nazywanymi „użytkownikami”.

Wynajmowanie pracowników jest coraz częstszą praktyką stosowaną przez różne formy. Pozwala zaoszczędzić nie tylko czas, ale również pieniądze. Jest to nic innego jak wykonywanie określonego rodzaju pracy przez pracownika u innego pracodawcy. Praca ta jest wykonywana najczęściej na czas określony, niezbędna jest również zgoda pracownika na takie „wynajęcie” jego pracy. Po uzyskaniu zgody firmy uzgadniają zasady wynajęcia oraz podpisują stosowne porozumienie.

Porozumienie pomiędzy pracodawcami

Niezbędne w porozumieniu jest określenie okresu wykonywania pracy u nowego pracodawcy przez pracownika oraz wpisanie rodzaju pracy, jaką ma wykonywać pracownik. Częstą praktyką jest również określenie wynagrodzenia pracownika. Pracowniczy leasing zakłada udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego przez firmę macierzystą oraz podpisanie nowej umowy z drugim pracodawcą. Dochodzi zatem do ustalenia stosunku pracy z drugim wypożyczającym pracodawcą. Jednocześnie pracownik otrzymuje wynagrodzenie tylko z tytułu pracy na rzecz drugiego pracodawcy. Jest to praktyka coraz częściej spotykana na polskim rynku, gdyż pozwala na zaoszczędzenie sporej kwoty przez oba przedsiębiorstwa.

W dobie Internetu i komputerów coraz bardziej zanika sztuka pisania ręcznego. A szkoda. Swego czasu nawet powstała propozycja, aby w Norwegii zaprzestać uczenia dzieciaków zwykłych, pisanych liter. Miała im wystarczyć znajomość liter drukowanych oraz umiejętność pisania na komputerze. Czytaj dalej „Papier do zadań specjalnych – papier kancelaryjny”

Współczesne, dobrze wyposażone biuro kojarzy się głównie z w pełni zinformatyzowanym środowiskiem. Jego obraz obejmuje przede wszystkim nowe komputery, laptopy, telefony służbowe, a także drukarki czy też ksera. Jednak organizując pracę w biurze warto pamiętać, że najnowsze gadżety to nie wszystko i pełnię jego wyposażenia uzyskamy dopiero poprzez uzupełnienie go o tradycyjne artykuły biurowe. Czytaj dalej „Zorganizowane biuro”

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 2003 roku była odpowiedzią na potrzeby rynku pracy i pracodawców poszukujących nowych form zatrudnienia. Według tego dokumentu praca tymczasowa polega na zleceniu pracownikom tymczasowym zadań o charakterze sezonowym bądź doraźnym, które nie mogłyby być wykonane w terminie przez pracowników zatrudnionych na stałe przez pracodawcę. Pracę tymczasową można też zlecić pracownikowi, którego głównym zadaniem będzie wykonywanie obowiązków nieobecnego pracownika – wówczas stanowi alternatywę dla pracy na zastępstwo.

Pracownicy tymczasowi w większości przypadków są zatrudniani za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, czyli podmiotu gospodarczego, który zatrudnia pracowników tymczasowych (na umowy o pracę tymczasową) i kieruje ich do wykonywania prac sezonowych bądź doraźnych do pracodawcy użytkownika. Każda agencja pracy tymczasowej powinna posiadać aktualny wpis do rejestru agencji zatrudnienia.

Decydując się na pracę tymczasową warto pamiętać, iż nie każda praca może być zlecona. Pracownik tymczasowy nie może wykonywać prac szczególnie niebezpiecznych (uwzględnionych w kodeksie pracy) oraz nie może pracować na stanowisku pracownika, który uczestniczy w strajku. Także nie każdy pracodawca może być pracodawcą użytkownikiem – korzystanie z pracowników tymczasowych nie jest możliwe wtedy, gdy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy nastąpiły zwolnienia grupowe. Zadaniem agencji pracy tymczasowej jest dokładne sprawdzenie ruchów kadrowych w przedsiębiorstwie zamierzającym zatrudnić pracowników tymczasowych.

Przeprowadzając szkolenie dla pracowników lub prowadząc prezentację biznesową zazwyczaj zależy nam na jasnym przekazie, który będzie w prosty sposób odebrany przez grono naszych słuchaczy. Często zastanawiamy się jaki sposób wybrać, by nasze szkolenie było efektywne i przyniosło oczekiwany efekt. Czytaj dalej „Tablice magnetyczne jako środek przekazu na szkoleniach”

Rekrutacja pracowników to dosyć pracochłonny proces, na który składa się spora ilość działań. Wybranie najlepszego kandydata spośród setek ogłoszeń, który najbardziej odpowiada standardom firmy, ma ogromne znaczenie. Rozmowa kwalifikacyjna musi być wcześniej dobrze przemyślana, aby osoba rekrutująca wiedziała, jakie kwalifikacje i potencjał powinien posiadać pracownik.

Jakiego pracownika poszukujesz?

Na samym początku należy określić, jakich umiejętności na dane stanowisko pożąda się od pracownika i od kiedy będzie on miał pracować w naszej firmie. Kolejnym krokiem jest przygotowanie odpowiednich narzędzi rekrutacyjnych, czyli testy zdolności poznawczych. Chodzi tutaj o określenie rzetelności, uczciwości, zainteresowań oraz doświadczenia kandydata. Rekrutacja pracowników przeprowadzana jest najczęściej za pomocą wywiadu, czyli rozmowy rekrutacyjnej. Ma ona służyć poznaniu kandydata poprzez wypytanie go o jego doświadczenie zawodowe, zakres obowiązków w poprzednich zakładach pracy, przebieg jego kariery, dodatkowe umiejętności, wiedzę merytoryczną, osiągnięcia oraz plany na przyszłość.

Nie bój się pytać

Najlepiej zadawać pytania, które wymagają od kandydata opisu jakieś sytuacji z przeszłości. Opis trudnej sytuacji, z którą miał okazję się zmierzyć, może ukazać osobie rekrutującej, w jaki sposób radzi sobie on w sytuacjach stresowych czy wymagających szybkiej reakcji. Dzięki temu, można dowiedzieć się, rzetelnych informacji o kandydacie, co można jak najbardziej zestawić z dołączonym przez niego CV. Nie należy zapominać także o pytaniach dotyczących ambicji i planów zawodowych, które mogą również wiele powiedzieć o potencjalnym pracowniku.

Każda osoba, która prowadzi własną firmę wie doskonale, że zatrudnianie na stałe zbyt dużej ilości osób prowadzi do sytuacji, w której ponosimy zbyt wysokie koszty co jest zagrożeniem dla płynności finansowej firmy. Nic więc dziwnego, że większość właścicieli firm zatrudnia tylko tyle osób, ile jest niezbędnych.

Niestety, czasem zdarzają się w ciągu roku okresy wzmożonego ruchu klientów, które z jednej strony cieszą, z drugiej zaś sprawiają, że zaczyna brakować pracowników. W takiej sytuacji możemy oczywiście zatrudnić nowe osoby, jest to jednak rozwiązanie, które zabiera sporo czasu i stanowi problem, gdy zainteresowanie klientów słabnie.

Znacznie lepiej w takiej sytuacji wybrać leasing pracowniczy, dzięki któremu bezzwłocznie możemy korzystać z pracy dodatkowych, wykwalifikowanych pracowników,

Rozwiązanie to ma bardzo wiele zalet – pozwala zaoszczędzić czas, który musielibyśmy przeznaczyć na przeprowadzenie procesu rekrutacji oraz pieniądze. Decydując się na leasing pracowniczy płacimy bowiem jedynie za usługę – natomiast wypłatą wynagrodzeń zajmuje się firma, która „wypożyczyła” nam pracowników.

Nic więc dziwnego, że popularność leasingu pracowniczego w naszym kraju stale rośnie.

Absolwenci szkół, wchodząc na rynek pracy, posiadają wysokie aspiracje. Niestety pracodawcy kierują się swoimi wymaganiami, niemożliwymi do spełnienia przez młodych ludzi. Pojawia się frustracja i zniechęcenie. Dobrym rozwiązaniem na zdobycie pierwszego doświadczenia jest praca tymczasowa, która pozwoli przygotować się do kolejnych wyzwań zawodowych.

Na początek wyjaśnijmy pojęcie pracy tymczasowej. Spotykamy się z nim bardzo często, nie zawsze jednak wgłębiamy się w jego znaczenie. Jej cechy charakterystyczne:

1. pracownik tymczasowy jest zatrudniany przez agencję pracy, na zlecenie pracodawcy, a więc w procesie zatrudnienia biorą udział nie dwa, a trzy podmioty;
2. umowa ma charakter sezonowy, jest podpisana na z góry określony czas, może być to również praca doraźna, na pojedyncze, czasowe zlecenia;
3. podstawą stosunku pracy jest umowa na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy.

Reasumując, ten typ zatrudnienia jest szczególnie polecany osobom, które chciałyby zdobyć pierwsze doświadczenie, chcąc jednocześnie zarobić na podstawowe potrzeby (np. studentom, uczniom w okresie wakacyjnym itp.), a także osobom poszukującym pewnego zarobku, ale nie koniecznie bezterminowego.