Agencja pracy tymczasowej – podstawy działania

praca_tymczasowa_ciekawa

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 2003 roku była odpowiedzią na potrzeby rynku pracy i pracodawców poszukujących nowych form zatrudnienia. Według tego dokumentu praca tymczasowa polega na zleceniu pracownikom tymczasowym zadań o charakterze sezonowym bądź doraźnym, które nie mogłyby być wykonane w terminie przez pracowników zatrudnionych na stałe przez pracodawcę. Pracę tymczasową można też zlecić pracownikowi, którego głównym zadaniem będzie wykonywanie obowiązków nieobecnego pracownika – wówczas stanowi alternatywę dla pracy na zastępstwo.

Pracownicy tymczasowi w większości przypadków są zatrudniani za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, czyli podmiotu gospodarczego, który zatrudnia pracowników tymczasowych (na umowy o pracę tymczasową) i kieruje ich do wykonywania prac sezonowych bądź doraźnych do pracodawcy użytkownika. Każda agencja pracy tymczasowej powinna posiadać aktualny wpis do rejestru agencji zatrudnienia.

Decydując się na pracę tymczasową warto pamiętać, iż nie każda praca może być zlecona. Pracownik tymczasowy nie może wykonywać prac szczególnie niebezpiecznych (uwzględnionych w kodeksie pracy) oraz nie może pracować na stanowisku pracownika, który uczestniczy w strajku. Także nie każdy pracodawca może być pracodawcą użytkownikiem – korzystanie z pracowników tymczasowych nie jest możliwe wtedy, gdy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy nastąpiły zwolnienia grupowe. Zadaniem agencji pracy tymczasowej jest dokładne sprawdzenie ruchów kadrowych w przedsiębiorstwie zamierzającym zatrudnić pracowników tymczasowych.

Tablice magnetyczne jako środek przekazu na szkoleniach

Przeprowadzając szkolenie dla pracowników lub prowadząc prezentację biznesową zazwyczaj zależy nam na jasnym przekazie, który będzie w prosty sposób odebrany przez grono naszych słuchaczy. Często zastanawiamy się jaki sposób wybrać, by nasze szkolenie było efektywne i przyniosło oczekiwany efekt. Czytaj dalej Tablice magnetyczne jako środek przekazu na szkoleniach

Jak rekrutować pracowników?

rekrutacja pracownikówRekrutacja pracowników to dosyć pracochłonny proces, na który składa się spora ilość działań. Wybranie najlepszego kandydata spośród setek ogłoszeń, który najbardziej odpowiada standardom firmy, ma ogromne znaczenie. Rozmowa kwalifikacyjna musi być wcześniej dobrze przemyślana, aby osoba rekrutująca wiedziała, jakie kwalifikacje i potencjał powinien posiadać pracownik.

Jakiego pracownika poszukujesz?

Na samym początku należy określić, jakich umiejętności na dane stanowisko pożąda się od pracownika i od kiedy będzie on miał pracować w naszej firmie. Kolejnym krokiem jest przygotowanie odpowiednich narzędzi rekrutacyjnych, czyli testy zdolności poznawczych. Chodzi tutaj o określenie rzetelności, uczciwości, zainteresowań oraz doświadczenia kandydata. Rekrutacja pracowników przeprowadzana jest najczęściej za pomocą wywiadu, czyli rozmowy rekrutacyjnej. Ma ona służyć poznaniu kandydata poprzez wypytanie go o jego doświadczenie zawodowe, zakres obowiązków w poprzednich zakładach pracy, przebieg jego kariery, dodatkowe umiejętności, wiedzę merytoryczną, osiągnięcia oraz plany na przyszłość.

Nie bój się pytać

Najlepiej zadawać pytania, które wymagają od kandydata opisu jakieś sytuacji z przeszłości. Opis trudnej sytuacji, z którą miał okazję się zmierzyć, może ukazać osobie rekrutującej, w jaki sposób radzi sobie on w sytuacjach stresowych czy wymagających szybkiej reakcji. Dzięki temu, można dowiedzieć się, rzetelnych informacji o kandydacie, co można jak najbardziej zestawić z dołączonym przez niego CV. Nie należy zapominać także o pytaniach dotyczących ambicji i planów zawodowych, które mogą również wiele powiedzieć o potencjalnym pracowniku.

Leasing pracowniczy – idealne rozwiązanie

leasing pracowniczyKażda osoba, która prowadzi własną firmę wie doskonale, że zatrudnianie na stałe zbyt dużej ilości osób prowadzi do sytuacji, w której ponosimy zbyt wysokie koszty co jest zagrożeniem dla płynności finansowej firmy. Nic więc dziwnego, że większość właścicieli firm zatrudnia tylko tyle osób, ile jest niezbędnych.

Niestety, czasem zdarzają się w ciągu roku okresy wzmożonego ruchu klientów, które z jednej strony cieszą, z drugiej zaś sprawiają, że zaczyna brakować pracowników. W takiej sytuacji możemy oczywiście zatrudnić nowe osoby, jest to jednak rozwiązanie, które zabiera sporo czasu i stanowi problem, gdy zainteresowanie klientów słabnie.

Znacznie lepiej w takiej sytuacji wybrać leasing pracowniczy, dzięki któremu bezzwłocznie możemy korzystać z pracy dodatkowych, wykwalifikowanych pracowników,

Rozwiązanie to ma bardzo wiele zalet – pozwala zaoszczędzić czas, który musielibyśmy przeznaczyć na przeprowadzenie procesu rekrutacji oraz pieniądze. Decydując się na leasing pracowniczy płacimy bowiem jedynie za usługę – natomiast wypłatą wynagrodzeń zajmuje się firma, która „wypożyczyła” nam pracowników.

Nic więc dziwnego, że popularność leasingu pracowniczego w naszym kraju stale rośnie.

Pierwsze kroki na rynku pracy

praca tymczasowaAbsolwenci szkół, wchodząc na rynek pracy, posiadają wysokie aspiracje. Niestety pracodawcy kierują się swoimi wymaganiami, niemożliwymi do spełnienia przez młodych ludzi. Pojawia się frustracja i zniechęcenie. Dobrym rozwiązaniem na zdobycie pierwszego doświadczenia jest praca tymczasowa, która pozwoli przygotować się do kolejnych wyzwań zawodowych.

Na początek wyjaśnijmy pojęcie pracy tymczasowej. Spotykamy się z nim bardzo często, nie zawsze jednak wgłębiamy się w jego znaczenie. Jej cechy charakterystyczne:

  1. pracownik tymczasowy jest zatrudniany przez agencję pracy, na zlecenie pracodawcy, a więc w procesie zatrudnienia biorą udział nie dwa, a trzy podmioty;
  2. umowa ma charakter sezonowy, jest podpisana na z góry określony czas, może być to również praca doraźna, na pojedyncze, czasowe zlecenia;
  3. podstawą stosunku pracy jest umowa na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy.

Reasumując, ten typ zatrudnienia jest szczególnie polecany osobom, które chciałyby zdobyć pierwsze doświadczenie, chcąc jednocześnie zarobić na podstawowe potrzeby (np. studentom, uczniom w okresie wakacyjnym itp.), a także osobom poszukującym pewnego zarobku, ale nie koniecznie bezterminowego.

Jak zaprojektować system oceniania pracowników?

doradztwo personalneZaprojektowanie dobrze funkcjonującego systemu oceniania pracowników jest niezbędne, by przedsiębiorstwa mogły sprawnie funkcjonować, rozwijać się i zwiększać swoje dochody. System taki ma bowiem niebagatelny wpływ na motywację oraz wykonywanie obowiązków przez osoby zatrudnione w danej firmie. Stworzenie go nie jest jednak proste.

Najważniejsza forma doradztwa personalnego

Wielu pracodawców zatrudnia więc firmy zewnętrzne, by te przygotowały system ocen pracowniczych dla danego przedsiębiorstwa. Usługę taką proponują firmy, które oferują szeroko pojęte doradztwo personalne. Zadaniem tego typu podmiotów jest zbadanie, z jakimi problemami spotyka się dana firma, jakie cele chce ona osiągnąć, jaką efektywność mają mieć jej pracownicy i w jaki sposób mają być oni premiowani za lepszą pracę.

Korzyści dla wszystkich

Istotną kwestią jest zatem skontrolowanie przez firmę zewnętrzną sposobu zarządzania danym przedsiębiorstwem oraz relacji, jakie panują pomiędzy poszczególnymi jej działami oraz pomiędzy managerami a ich podwładnymi. Po zbadaniu tych tematów możliwe będzie zaprojektowanie systemu oceniania pracowników, który pozwoli zrealizować nie tylko cele przedsiębiorstwa, ale i poprawić atmosferę pracy i zbudować dla zatrudnionych ścieżki awansu zawodowego.

By znaleźć wymarzoną pracę

pośrednictwo pracyPomimo iż sytuacja na rynku pracy w naszym kraju powoli się poprawia, wciąż jest wiele osób, które mają problem ze znalezieniem sobie zajęcia, które zapewniłoby im satysfakcję i godziwe zarobki. Wysyłanie setek podań na ogłoszenia zamieszczone w prasie czy internecie nie zawsze przynosi oczekiwane efekty. Co więc zrobić w takiej sytuacji?

Przede wszystkim nie poddawać się i zastanowić się czy skorzystanie z profesjonalnej pomocy nie jest tym, czego potrzebujemy. Rozwiązaniem dla osób poszukujących zatrudnienia może być bowiem pośrednictwo pracy, zarówno to prowadzone przez Urzędy Pracy, jak i, coraz popularniejsze, pośrednictwo pracy oferowane przez prywatne firmy lub agencje.

Spotkanie z pośrednikiem to nie tylko szansa na otrzymanie kilku dodatkowych ofert. To przede wszystkim pomoc w określeniu swoich potrzeb, oczekiwań dotyczących pracy oraz kompetencji, które posiadamy. Dzięki temu możemy liczyć na to, że otrzymamy oferty, które będą dopasowane do nas, naszego doświadczenia, wiedzy czy wykształcenia. Mamy więc pewność, że nasza kandydatura pasuje do oczekiwań potencjalnego pracodawcy a samo zajęcie, jeśli uda nam się je zdobyć będzie sprawiało nam satysfakcję.

To właśnie dlatego coraz większa liczba osób decyduje się na współpracę z pośrednictwem pracy. Ma to bowiem sporo korzyści.

Cel różny, kierunek ten sam, czyli praca tymczasowa za granicą

praca tymczasowa za granicąCoraz częściej młodzi ludzie decydują się na pracę za granicą. Otwarte granice i rynki pracy sprzyjają temu zjawisku. Ponadto wiele osób traktuje to jako doskonalą okazję do zdobycia doświadczenia i poznania innych kultur.

Cel główny – praca i pieniądze

Dla wielu osób wyjazd do pracy podyktowany jest przede wszystkim chęcią zarobienia większych pieniędzy niż w kraju. Dotyczy to zarówno specjalistów, którzy wyjeżdżają skuszeni większymi pensjami i  możliwościami rozwoju, jak i osób niewykwalifikowanych, które jadą wykonywać proste prace. Praca tymczasowa za granicą to nadal takie kierunki jak Niemcy, Norwegia, Wielka Brytania, Francja, czyli kraje gdzie płaca jest wyższa, a przelicznik waluty opłacalny.

Cel główny – poznanie kultury

Szczególnie młodzi ludzie podejmujący zatrudnienie za granicą robią to z chęci poznania innych kultur, zwyczajów, zobaczenia nowych miejsc. Finanse są oczywiście ważne, ale często są na drugim planie. Wielu z nich podejmuje płatną pracę tymczasową za granicą, ale też często organizują sobie wyjazdy w ramach wolontariatu, który daje im możliwość bliższego poznania innych ludzi i kultur.

Niezależnie czy wyjeżdżasz jako:

-pracownik tymczasowy,

-specjalista z jakiejś dziedziny,

-wolontariusz,

praca za granicą przynosi wiele korzyści. Od czysto materialnych po doznania kulturowe. Uczy otwartości na inne i samodzielności w działaniu.

Kiedy współpracować z agencją pracy tymczasowej?

agencja pracy tymczasowej warszawaProces rekrutacji pracowników jest czasochłonny. Firmy nie zawsze dysponują czasem i środkami potrzebnymi do jego realizacji. Dlatego coraz częściej decydują się na korzystanie z doświadczenia agencji pracy.

Kiedy warto współpracować z agencją?

Agencje często specjalizują się w poszukiwaniu kandydatów na konkretne stanowiska. Mogą więc prowadzić rekrutacje na stanowiska specjalistyczne w jednej lub kilku branżach  czy zatrudniać pracowników tymczasowych. Zatem z ich usług korzystać można gdy:

– okresowo potrzebna nam większa liczba pracowników,

– potrzebujemy pracowników na zastępstwo,

– szukamy specjalistów z konkretnej branży,

a ponadto chcemy oszczędzić swój czas by móc go przeznaczyć na rozwijanie własnego biznesu.

Którą agencję wybrać?

Wybór agencji będzie zależeć od kilku czynników:

– lokalizacja – powinna być zgodna z siedzibą naszej firmy,

– rodzaj poszukiwanych pracowników – gdy poszukujemy pracowników z konkretnej branży np. inżynierów warto sprawdzić która agencja prowadzi lub prowadziła podobną rekrutację.

Przykładowo, jeżeli nasza firma działa w stolicy i potrzebujemy pracowników tymczasowych to naszym naturalnym wyborem winna być agencja pracy tymczasowej Warszawa.

Warto zwrócić uwagę czy świadczone są też inne usługi tj. prowadzenie kadr i płac. Często skorzystanie usługi w agencji pracy tymczasowej Warszawa jest tańsze od firmowego działu kadr.