Po co księgowemu angielski?

nauka angielskiegoKsięgowy w powszechnym odczuciu utożsamiany jest z osobą, która przez cały czas ślęczy nad liczbami. W zasadzie nie jest to obraz zbyt mocno odbiegający od rzeczywistości, choć oczywiście jest dość mocno przejaskrawiony.

Księgowy bowiem nie tylko zajmuje się sczytywaniem danych liczbowych, lecz także na bieżąco musi analizować obowiązujące przepisy określające zasady prowadzenia ksiąg rachunkowych i inne regulacje, określające politykę księgową w firmie. Ponadto zawód księgowego jest bardzo odpowiedzialny i dość dobrze płatny. Oczywiście na większe zarobki mogą liczyć pracownicy firm audytorskich, zajmujących się zewnętrznym badaniem księgowości firm na ich zlecenie. Co ważne pracownicy tego typu często są delegowani poza granice kraju, w celu przeprowadzania audytów w firmach zachodnich.

W takim momencie okazuje się, że pracownik na takim stanowisku powinien posiadać jeszcze jedną kwalifikację – zdolność porozumiewania się w języku obcym. Szczególnie język angielski w księgowości, podobnie jak i w innych branżach, daje największy zakres możliwości. Jako język uniwersalny pozwala bowiem na porozumiewanie się praktycznie w każdym zakątku świata. Oczywiście angielski dla księgowych jest dość specyficzny, nasycony jest bowiem zwrotami i terminami branżowymi, swoistymi dla tej dziedziny. Stąd też nauka angielskiego dla księgowych odbiega nieco od tradycyjnych treści przekazywanych na kursach tego języka, celem jest bowiem biegłe posługiwanie się branżową częścią tej mowy.

Co zyskuje pracodawca wynajmując pracowników?

Leasing pracowniczy polega na wypożyczaniu pracowników, którzy zatrudnieni są w innej firmie lub reprezentowani przez specjalną agencję zajmującą się ich wynajmowaniem. Bardzo popularne jest wynajmowanie pracowników z Ukrainy, a zyskują na tym zarówno pracodawcy, jak i sami pracownicy oraz agencja ich reprezentująca.

Agencje wynajmujące pracowników

Zadaniem agencji leasingowych jest jak najszybsze znalezienie pracowników posiadających odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie. Wiele z nich zajmuje się również doradztwem w sprawie zatrudniania obcokrajowców, a także uzyskiwaniem dokumentów niezbędnych do zatrudniania pracowników pochodzących z krajów innych, niż Polska. Dotyczy to np. zezwoleń na pracę w państwie innym, niż Ukraina oraz karta pobytu ułatwiająca wiele innych formalności związanych zatrudnieniem obcokrajowca.

Czy opłaca się wynajmować pracowników z Ukrainy?

Pracownicy z Ukrainy w niczym nie różnią się od polskich, a zatrudnienie ich przynosi bardzo wiele oszczędności pracodawcy i znacznie ułatwia redukcję kosztów w firmie. W ten sposób leasing pracowników wpływa na:

  • zminimalizowanie kosztów związanych z obsługą księgowości i kadr
  • znaczne skrócenie czasu poszukiwania nowego pracownika
  • ograniczenie formalności do minimum

Wynajem pracowników skierowany jest przede wszystkim do przedsiębiorstw, które nie mogą znaleźć na rynku pracy odpowiednich kandydatów do wykonywania konkretnych profesji.

Podkładki na biurko i ich znaczenie w firmie

Podkładki na biurko i ich znaczenie w firmie

Porządek na biurku to podstawa. W wielu firmach od niego zależy kontakt z potencjalnymi Klientami. Dlatego też zarówno właściciele firm jak i ich pracownicy, dokładają wszelkich starań, by ich biurka wyglądały jak najlepiej. W tym celu, doskonale sprawdzają się charakterystyczne podkładki umieszczane na biurku.

Ochrona przed ciepłem

Wspomniane podkładki doskonale izolują powierzchnię biurka przed oddziaływaniem termicznym. Jeśli więc pijemy podczas pracy kawę lub herbatę, możemy mieć pewność, że dzięki nim ochronimy powierzchnię blatu przed gorącem. Jak przecież wiadomo, ciepło bardzo niekorzystnie wpływa na powierzchnię drewnianą.

Oddziaływania mechaniczne

Powierzchnia drewniana jest z reguły mało odporna na oddziaływania mechaniczne. Nawet długotrwałe pocieranie, może doprowadzić do powstania różnego rodzaju zatarć i pęknięć. Jak niekorzystnie to wygląda wie każdy, kto ma swoje biuro. Dlatego podkładka na biurko jest tutaj doskonałym rozwiązaniem. Z jednej strony nie wpływa na ogólny wygląd biurka (często jest po prostu bezbarwna) a z drugiej – chroni dosyć dobrze nawet przed silnymi oddziaływaniami. Jak bowiem wiadomo, podkładki na biurko są wykonane z mocnego tworzywa sztucznego.

Jak zorganizować kursy językowe dla pracowników?

W zglobalizowanym świecie, w którym na co dzień mamy kontakt z ludźmi z różnych krajów, znajomość języków obcych to podstawa – także w pracy. Coraz częściej wymaga się od pracowników, by porozumiewali się swobodnie z oddziałami międzynarodowych firm czy klientami z zagranicy. Niestety, wielu pracodawców narzeka, że ich pracownicy nie znają specjalistycznych terminów w języku angielskim i są niechętni do nauki kolejnych języków obcych, na przykład francuskiego czy niemieckiego. Jak to zmienić? Okazuje się, że najskuteczniejszym sposobem motywowania pracowników są językowe kursy w firmie.

Kursy językowe dla pracowników. Jak je zorganizować?

Jeśli chcemy, żeby w naszej firmie odbywały się szkolenia z angielskiego finansowego czy prawniczego, musimy zacząć od znalezienia szkoły językowej czy lektora, który gotowy jest podjąć się tego zadania. Dziś większość ośrodków szkoleniowych ma w swojej ofercie szkolenia dla firm, więc nie powinniśmy mieć z tym problemu. Potem wystarczy ustalić częstotliwość i datę spotkań – najlepiej wstępnie skonsultować ją z pracownikami.

Kursy językowe sposobem motywowania pracowników

Zorganizowane w firmie językowe kursy Glossa szybko przyniosą dobre efekty. Pracownicy zwiększą zakres swoich kompetencji i będą lepiej radzili sobie z powierzonymi obowiązkami. Dzięki temu, że szkolenie będzie odbywało się w firmie, nie będą mieli problemu z dotarciem na lekcje, więc chętnie będą brali w nich udział.

Agencja pracy tymczasowej i jej obowiązki

praca-tymczasowa-25

Coraz częściej agencja pracy tymczasowej jest formą, która oferuje pracę nie tylko w kraju, ale również i poza jego granicami, na przykład na terenie Unii Europejskiej (i nie tylko). Oferuje ona pracę tymczasową oraz deleguje osobę trzecią do wykonania zadań, bądź zleceń na rzecz firm oraz przedsiębiorstw, które poszukują pracowników o określonych kwalifikacjach, bądź doświadczeniu na pewien czas.

Do zadań agencji pracy tymczasowej można również zaliczyć między innymi rekrutację, selekcję oraz zatrudnienie, które odbywa się na podstawie umowy o pracę na czas określony, o dzieło, bądź też umowę na zlecenie. Zawierana jest ona pomiędzy pracownikiem a agencją, która następnie wykorzystuje tak zwany leasing pracowniczy. Wspomniana już praca tymczasowa jednak to tak zwana polityka personalna, stosowana przez podane przedsiębiorstwa. Z reguły stosuje się ją podczas gdy stały pracownik jest na urlopie, bądź też, gdy następuje wzmożony wzrost między innymi sprzedaży.

Osoby poszukujące pracy tymczasowej chcą najczęściej zarobić dodatkowe pieniądze, bądź też zależy im najczęściej na niepełnym wymiarze godzinowym w związku z drugą pracą, bądź innymi obowiązkami. Poszukujący pracy są nazywanymi „użytkownikami”.

Wynajęcie pracowników a leasing pracowniczy

Wynajmowanie pracowników jest coraz częstszą praktyką stosowaną przez różne formy. Pozwala zaoszczędzić nie tylko czas, ale również pieniądze. Jest to nic innego jak wykonywanie określonego rodzaju pracy przez pracownika u innego pracodawcy. Praca ta jest wykonywana najczęściej na czas określony, niezbędna jest również zgoda pracownika na takie „wynajęcie” jego pracy. Po uzyskaniu zgody firmy uzgadniają zasady wynajęcia oraz podpisują stosowne porozumienie.

Porozumienie pomiędzy pracodawcami

Niezbędne w porozumieniu jest określenie okresu wykonywania pracy u nowego pracodawcy przez pracownika oraz wpisanie rodzaju pracy, jaką ma wykonywać pracownik. Częstą praktyką jest również określenie wynagrodzenia pracownika. Pracowniczy leasing zakłada udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego przez firmę macierzystą oraz podpisanie nowej umowy z drugim pracodawcą. Dochodzi zatem do ustalenia stosunku pracy z drugim wypożyczającym pracodawcą. Jednocześnie pracownik otrzymuje wynagrodzenie tylko z tytułu pracy na rzecz drugiego pracodawcy. Jest to praktyka coraz częściej spotykana na polskim rynku, gdyż pozwala na zaoszczędzenie sporej kwoty przez oba przedsiębiorstwa.

Zorganizowane biuro

Współczesne, dobrze wyposażone biuro kojarzy się głównie z w pełni zinformatyzowanym środowiskiem. Jego obraz obejmuje przede wszystkim nowe komputery, laptopy, telefony służbowe, a także drukarki czy też ksera. Jednak organizując pracę w biurze warto pamiętać, że najnowsze gadżety to nie wszystko i pełnię jego wyposażenia uzyskamy dopiero poprzez uzupełnienie go o tradycyjne artykuły biurowe. Czytaj dalej Zorganizowane biuro