Co zyskuje pracodawca wynajmując pracowników?

Leasing pracowniczy polega na wypożyczaniu pracowników, którzy zatrudnieni są w innej firmie lub reprezentowani przez specjalną agencję zajmującą się ich wynajmowaniem. Bardzo popularne jest wynajmowanie pracowników z Ukrainy, a zyskują na tym zarówno pracodawcy, jak i sami pracownicy oraz agencja ich reprezentująca.

Agencje wynajmujące pracowników

Zadaniem agencji leasingowych jest jak najszybsze znalezienie pracowników posiadających odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie. Wiele z nich zajmuje się również doradztwem w sprawie zatrudniania obcokrajowców, a także uzyskiwaniem dokumentów niezbędnych do zatrudniania pracowników pochodzących z krajów innych, niż Polska. Dotyczy to np. zezwoleń na pracę w państwie innym, niż Ukraina oraz karta pobytu ułatwiająca wiele innych formalności związanych zatrudnieniem obcokrajowca.

Czy opłaca się wynajmować pracowników z Ukrainy?

Pracownicy z Ukrainy w niczym nie różnią się od polskich, a zatrudnienie ich przynosi bardzo wiele oszczędności pracodawcy i znacznie ułatwia redukcję kosztów w firmie. W ten sposób leasing pracowników wpływa na:

  • zminimalizowanie kosztów związanych z obsługą księgowości i kadr
  • znaczne skrócenie czasu poszukiwania nowego pracownika
  • ograniczenie formalności do minimum

Wynajem pracowników skierowany jest przede wszystkim do przedsiębiorstw, które nie mogą znaleźć na rynku pracy odpowiednich kandydatów do wykonywania konkretnych profesji.

Podkładki na biurko i ich znaczenie w firmie

Podkładki na biurko i ich znaczenie w firmie

Porządek na biurku to podstawa. W wielu firmach od niego zależy kontakt z potencjalnymi Klientami. Dlatego też zarówno właściciele firm jak i ich pracownicy, dokładają wszelkich starań, by ich biurka wyglądały jak najlepiej. W tym celu, doskonale sprawdzają się charakterystyczne podkładki umieszczane na biurku.

Ochrona przed ciepłem

Wspomniane podkładki doskonale izolują powierzchnię biurka przed oddziaływaniem termicznym. Jeśli więc pijemy podczas pracy kawę lub herbatę, możemy mieć pewność, że dzięki nim ochronimy powierzchnię blatu przed gorącem. Jak przecież wiadomo, ciepło bardzo niekorzystnie wpływa na powierzchnię drewnianą.

Oddziaływania mechaniczne

Powierzchnia drewniana jest z reguły mało odporna na oddziaływania mechaniczne. Nawet długotrwałe pocieranie, może doprowadzić do powstania różnego rodzaju zatarć i pęknięć. Jak niekorzystnie to wygląda wie każdy, kto ma swoje biuro. Dlatego podkładka na biurko jest tutaj doskonałym rozwiązaniem. Z jednej strony nie wpływa na ogólny wygląd biurka (często jest po prostu bezbarwna) a z drugiej – chroni dosyć dobrze nawet przed silnymi oddziaływaniami. Jak bowiem wiadomo, podkładki na biurko są wykonane z mocnego tworzywa sztucznego.

Jak zorganizować kursy językowe dla pracowników?

W zglobalizowanym świecie, w którym na co dzień mamy kontakt z ludźmi z różnych krajów, znajomość języków obcych to podstawa – także w pracy. Coraz częściej wymaga się od pracowników, by porozumiewali się swobodnie z oddziałami międzynarodowych firm czy klientami z zagranicy. Niestety, wielu pracodawców narzeka, że ich pracownicy nie znają specjalistycznych terminów w języku angielskim i są niechętni do nauki kolejnych języków obcych, na przykład francuskiego czy niemieckiego. Jak to zmienić? Okazuje się, że najskuteczniejszym sposobem motywowania pracowników są językowe kursy w firmie.

Kursy językowe dla pracowników. Jak je zorganizować?

Jeśli chcemy, żeby w naszej firmie odbywały się szkolenia z angielskiego finansowego czy prawniczego, musimy zacząć od znalezienia szkoły językowej czy lektora, który gotowy jest podjąć się tego zadania. Dziś większość ośrodków szkoleniowych ma w swojej ofercie szkolenia dla firm, więc nie powinniśmy mieć z tym problemu. Potem wystarczy ustalić częstotliwość i datę spotkań – najlepiej wstępnie skonsultować ją z pracownikami.

Kursy językowe sposobem motywowania pracowników

Zorganizowane w firmie językowe kursy Glossa szybko przyniosą dobre efekty. Pracownicy zwiększą zakres swoich kompetencji i będą lepiej radzili sobie z powierzonymi obowiązkami. Dzięki temu, że szkolenie będzie odbywało się w firmie, nie będą mieli problemu z dotarciem na lekcje, więc chętnie będą brali w nich udział.